Training voor Leidinggevenden en HR
Van verzuim naar regie: Leidinggeven aan gedrag, vitaliteit en inzetbaarheid
Deze hybride training is voor leidinggevenden en HR-professionals die verzuim preventief willen aanpakken door regie te nemen op gedrag, belasting en mentale veerkracht.
De training is geschikt voor alle organisaties. Is het algemene theorie? Nee, zeker niet. Door middel van concrete opdrachten, formats en tools pas je alles direct toe op jouw organisatie, team en casuïstiek.
We gaan verder dan regels en wetgeving. We kijken ook naar waar gedrag vandaan komt, zodat leidinggevenden, teams en medewerkers mentaal weerbaarder worden én het gesprek hierover durven te voeren.
Opbouw van de training
De training is opgebouwd in drie logische fasen. We werken van basiskennis → vaardigheden → verdieping, zonder alles tegelijk te willen.
Fase 1 – Module 1: Fundament
Basis vitaliteit, verzuim & data
1.1 De basis van vitaliteit & verzuim
1.2 Verzuimcijfers met betekenis (data & analyse)
1.3 Het goede gesprek met je medewerker
Doel van deze fase:
- Begrijpen wat verzuim en vitaliteit écht is (gedrag en beleid, geen diagnose)
- Weten waar jouw invloed ligt
- Leren hoe je gesprekken voert zonder te medicaliseren
- Regie nemen zonder hard te worden
Deze fase is essentieel vóórdat we de verdieping ingaan op PSA, signalen en mentale weerbaarheid.
Ook wordt in deze fase (naast de pilottraining) duidelijk:
- hoe het verzuimbeleid werkt
- hoe het contact met de arbodienst verloopt
- wat de Wet Verbetering Poortwachter inhoudt
Dit vormt de basis. Pas als dát staat, heeft verdieping zin.
Fase 2 – Module 2: Bovenstroom
Direct beïnvloedbaar en meetbaar
2.1 Signalen van disbalans herkennen
2.2 Psychosociale arbeidsbelasting (PSA) & wetgeving
2.3 Succesvolle terugkeer na langdurige uitval of verlof
Doel van deze fase:
- Problemen eerder zien
- Minder laten escaleren
- Betere samenwerking met (regio)manager, HR en bedrijfsarts
- Meer grip op langdurig verzuim en terugkeer
In deze fase verschuiven leidinggevenden van reageren naar voorkomen.
Fase 3 – Module 3: Onderstroom
Indirect beïnvloedbaar – gedrag, emoties en triggers
3.1 Mentale weerbaarheid & werk-privébalans
3.2 (Bonus) Het onbewuste gesprek: zelfreflectie & diepere lagen
3.3 Van inzicht naar actie
Doel van deze fase: Leidinggevenden ontwikkelen tot echte specialisten. Niet alleen sturen op gedrag, maar ook begrijpen waar het vandaan komt. Met duurzame oplossingen, in plaats van blijven repareren.
Herken jij jezelf hier in?
Je bent leidinggevende en voelt je onzeker. Wat is verzuim en vitaliteit eigenlijk precies? Hoe voer ik het goede gesprek? Hoe krijg ik meer zicht op signalen en neem ik meer regie? Verzuim schuif je daarom misschien liever voor je uit, of van je af.
Je bent HR-professional en wilt je organisatie stimuleren en coachen om meer aan de voorkant van verzuim te werken, aan preventie. Maar eerlijk is eerlijk: je mist zelf ook handvatten of een duidelijk stappenplan.
Herken je één van deze situaties?
Dan is dit hybride traject voor jou.je volgt de modules in je eigen tempo, werkt met direct toepasbare praktijkopdrachten en doorloopt drie logische fasen: van basiskennis → vaardigheden → verdieping. Zonder alles tegelijk te willen, maar op een manier die past bij jou en jouw organisatie en je krijgt ondertussen antwoord op je vragen en de mogelijkheid om na elke module samen te sparren.
Wil je verzuim preventiever aanpakken en meer regie bij leidinggevenden leggen? Neem gerust contact op om te bespreken wat past bij jullie organisatie
